Hi,欢迎来到超级个体,为个体崛起的时代做好准备。

“我们已经有了关于商业、趋势、政治和财富的内容,为什么我们不做一个关于个人的专栏呢?”

和罗振宇碰这个节目定位好几次了,直到这句话突然跳出来,我看到他眼睛里放光。

嗯,我们真应该为个体做个专栏。

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很多人认识我,是因为我写的一本书《拆掉思维里的墙》,所以我的标签似乎是“畅销书作家”。其实在过去10年里,我大多数的时间都在做职业生涯的咨询、高管的教练、课程研发和授课,在我看来,这都是一件事——帮助他人加速发展

记得第一次谈客户定位,我就被严肃告知:能为知识付费的用户,都是一群上进、焦虑、不满足的人。

“知识狂躁,这群人。”

罗胖捧着脸,一脸痛苦。死磕自己满足这群人,不容易。

我心里对应了一下自己,字字中枪。

不过嘛,上进焦虑不满足,是件挺酷的事。

上世纪50年代,美国的精英阶层也集体焦虑。心理学家罗洛梅却说:

“焦虑是人类面对威胁,希望创造自我的正常状态。在这样一个高速发展的时代,焦虑的人才是真的健康、感觉到时代脉搏的人。”

敏感才能感到变化,有才华才会有的选,追求自由才想要把握自己的人生。

每个人焦虑的人内心,都有一个很厉害又很自由的人。

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怎么样成为这样一个人?看看下面这个案例:

1968年墨西哥城奥运会,跳高运动员福斯贝里(Richard Fosbury)第一次在全世界面前施展背越式跳高。那个年代流行跨越式或者俯卧式,他的诡异动作引来阵阵哄笑。随着横杆一次次升高,笑声没有了。在最后一跳成功后,他获得了奥运会金牌——全场起立鼓掌。

福斯贝里是个典型的弯道超车选手,他的身体素质和成绩在普通跳法的时代很一般,更先进的起跳模式让他获胜。这是加速成长的第一个要素,转换模式

不过,仅仅转换模式还不足够,学会应用新技术同样重要。一直到上世纪60年代,橡胶垫才被用来代替原来的沙坑,在这个之前,大头冲下的背越式跳高是自杀动作。这是加速成长的第二个要素,应用新工具和技术

最后,福斯贝里并没有一直领先。在1972年慕尼黑奥运会上,他连预赛都没有进,也再没有复出。背越式跳高并不难学,他被更多快速学习、素质不错的人超越了。这是加速成长的第三个要素,也是最重要的一个—— 持续学习,提高素质

转换模式,应用新技术和持续学习,提高素质。这三个方法,是时代变革中弯道超车的终极法门。

03

这个个体崛起的时代,的确需要我们用新的模式和技术,进化成全新的职场人。

所有人都在说未来是一个“个体崛起”的时代, 组织变化、行业跨界、个体能力越来越强——IP、U盘化生存、个人+平台模式、联盟思维……优秀的人能获得任何时代都没有的影响力和资源。《哈佛商业评论》说这是网络个人经济的开始:“新经济的单位不是企业而是个体”。

但是这句话只对了一半,个体崛起的时代,并不是“每一个”个体崛起的时代,而是少数个体崛起的时代

互联网时代的职场加剧了两极分化——少部分人获得巨大影响力和资源而迅速崛起;更多的人会被服务得越来越懒,成为平庸的跟随者。

个人崛起的时代,是一部分“超级个体”崛起,和一大群普通个体追随的时代。

什么样的人能在未来职场中领跑? 

  • 他们有一门极致的专业能力,优秀的基本素质,并持续自我升级;
  • 有自己的个人品牌和影响力,通过多种方式交换价值;
  • 善于与不同公司、组织合作;
  • 重要的是,他们内心强大,拥抱不确定,自己掌控发展方向。

在个人崛起的新职场时代,你需要重新理解新的职业模式,学会应用互联网和社交媒体,升级自己的各项职业技能,以及持续的学习和实践,抓住趋势,成为一个“超级个体”。

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因为工作的原因,我见证了许多人成长为“超级个体”的过程,这是尤为可贵的人生经历。王小波说的——艺术来源于痛苦,但是没必要非来源于你的痛苦啊。

职业发展这个事也是一样——请相信,你今天走过的坑,早就有人出来过,总有人用更好的方式在做你现在做的事。你需要的只是学习。

在这个专栏中,我想展示这些“超级个体”成长的路径和能力——如何看懂未来的职业趋势,理解职业的底层逻辑,深度分析自我,系统提升个体作为一家“公司”应该具备的产品能力、媒体能力、运营能力,加速自我成长。

一个人要系统地学习这些东西,可能需要上二三十门课,访谈很多领域的人,做系统的生涯咨询……高昂的学费先不说,期间会有大量的无效时间和弯路—— 弯路是对生命最大的浪费

更重要的是,近10年来有很多旧的技能和“职场经验”正在失效——10年前过来人的经验不再适合今天充满90后、职业无边界、创新爆炸的职场。用过去的技能树面对未来的世界,无异于刻舟求剑。

所以我的希望是——从自己这些年学习的近50门最新课程、近千个案例和正在活跃的“超级个体”的经历中,总结出最新的职场理念、技能和方法论,并且提炼和分享出来。

如果你没有时间每周都去学新课程、见牛人,我想我能替你省掉这部分时间。

在《超级个体》里,我们准备这么干:

1. 每周探讨一个加速发展的职场主题,重新认知个体崛起时代的职场

  • 未来5年职场将有什么变化,如何应对? 
  • 有哪些越来越火的新职业方式会出现?
  • 职场人如何获得更大限度的自由?
  • 个人魅力时代,如何塑造个人品牌?
  • 如何发现天赋并打造自己的优势?
  • 如何更快提升专业能力?
  • 怎样在奋斗的同时保持精力充沛?
  • 怎样快速做不后悔的决策?
  • 什么是这个时代有效的“人脉管理”?
  • 怎样成为一个既自律又有趣的人?

……

如果把你当成一家公司,你的核心能力由这4个部分组成: 产品能力 (对事的竞争力)、 媒体能力 (对人的影响力)、 运营能力 (对组织的领导力)以及战略能力 (自己的个人成长)。这4大类型8个板块的能力,构成一个人的职业核心竞争力。


这是一张正在进化中的图,这些主题会持续更新

2. 每次一个看得懂、记得住、能实操的工具、模型或方法论。

知识同样符合28法则,一门领域真正核心的内容就是20%,最聪明的办法是用80%的时间学习每一个领域20%的精华。

我会把每个主题中最精华的20%内容,浓缩在每天一张“ 工具卡 ”上。你只要保存好对你有启发的“卡片”,一年后,你就有了自己的技术工具箱。

工具卡示例,你会在每篇原创文章的开头看到它

3. 互动与答疑

每周2天我会在专栏中深度互动答疑。不定期会采取“知识众筹”、“案例分析”的方式与大家一起研讨——等栏目走上正轨,还会邀请更多各行业的“超级个体”来分享他们的成功秘密。

在未来一年,我们会一起在职业中升级心智、掌握技术、持续修炼:

每周一个主题,了解这个时代职场高手的思维方式和做事方法论;

每周了解3个职场加速发展的实用工具;

重新理解职业,系统探索自己,突破发展瓶颈,打造自身优势。

职场是每天你花时间最多的修炼场,一起修炼成一个很强大也很自由的人。

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也许你和很多人一样,喜欢“超级个体”这个名字,但又会问

“超级个体”,到底超级在哪里?

“超级”是因为这群人是自己的超级英雄——他们从工业化时代的流程中,旧有的组织形态中觉醒过来,决定以个体的身份创造自己的未来,一个人像一家公司一样自我发展、自我超越、自我成就。

他们是这样一群人:

他们理解科技又深具人性,精钻一门又有通识,与组织紧密合作又不失独立;他们是一群自主,自驱也自我成就,成功又幸福的人。

在他们身上,做自己不仅是一种态度,更加是一种能力。

如果你也看到这个趋势,也相信个体的机会。

不如和我们一起用一年时间,成长为一个自由又强大的

超 级 个 体。

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